我35了，一无所有，我的人生还能从零开始吗？
我35了，一无所有，我的人生还能从零开始吗？
可以从零开始的。35岁还是一个美好的奋斗阶段，你要相信自己还是可以有一番作为的。
可以啊，只要你愿意，年龄不是问题。不是还有八十多岁的人开始写小说的么。
只要你有决心，你就可以从零开始，什么时候都不会晚，只要你可以努力，并且去付出比别人多的努力。
当然可以了，别说你35岁了，就算你45岁，只要你有一颗努力的心，都是可以成功的。
能。有志不待年高。古人都说了。那你也可以去建立你的社交圈埃创造你的财富埃人都是从零开始的。
步入35岁进入职场“35岁现象”的男人应该有怎样的职业规划
35岁以前，职业发展和职业能力有深厚积累，职业规划要发挥优势
1、寻求在现有岗位上的进一步提升
从中层管理者，或者是中级专家，进一步在内部上升到高层管理或者最高级别的专家，难度都是很大的，影响因素也很多在任何一家企业，能够最终从中层管理走上重要的高层岗位的，都是凤毛麟角如果内部晋升无望，可以考虑外部机会，比如去一家规模小一些的公司，直接做高管甚至合伙人；比如去到需要自己专业经验和技术的新兴行业等，都可能获得更高的职位和更多的薪水2、考虑充分发挥过往职业积累的优势，转行或创业
在我10多年的HR职业生涯当中，发现有很大一批看起来职业发展不错的人，实际上，取得的主要成绩，是靠着个人强烈的责任感和学习力驱动的，但并不是自己真正的兴趣。也就是说，在35岁这个时间点，如果之前未能靠兴趣获得过任何收入或比较好的反馈，最好不要贸然从零开始做所谓的“感兴趣”的事情。更保险的做法，是考虑通过过往积累的行业经验、工作能力、各类资源等，进行转行或创业，而不要真的“从零开始”。比如，很多人力资源经理或人力资源总监，会在30多岁或40岁出头的时候，转行做培训师、管理咨询顾问，或者自己创业做第三方人力资源服务商等。
无论你有没有过30岁，都建议读下这篇史上最好的职业规划文章。
它道破了职业路上最大的一道坎：职场“35岁现象”
1、不可忽视的职场“35岁现象”
我明显感觉到35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性。我们清晰地洞察到，时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用。
在我遇到的客户中，有两类较极端的案例：
一类是已经做到一定级别，总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人。
另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位和薪资，都没有起色。
通过对比我们发现，那些在职业发展上获得成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。
而那些在职场上找不到位置的人，往往每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽，还有另外一个因素，那就是已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动，致使职业发展原地踏步。
不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
当然，根据我们的经验来看，如果你真到了35岁才去思考这个问题，很可能这时你已经束手无策了。所以，未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。
我的客户中有很多80后，这也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后，已经“三十而立”；但还有一部分80后，正在迈向30的路上。年轻时，你有犯错的资本，但到了30岁，这种资本将不再是你的专利。为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你再晚也应该在30岁时确立明确的目标。
2、30岁：你必须要面对的三大问题
为什么说30岁如此重要且特别？因为在这里，你将会面对三大问题。
一：家庭与责任的问题
不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去。
大多数的人到了这个年龄段，都必须考虑家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业如何发展，才能让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养）。
二：能力与年龄的匹配度问题
为什么很多企业在招人时，明确规定要5年、10年经验。因为工作时间意味着与之匹配的能力。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的。你的工作年限越长，往往意味着你的能力越强，这二者是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系，你就无法获得用人单位的认可，丧失了更好的职业发展机会。
其实很多人都面临这样的问题。很多工作3年、5年的人，和工作1年的人在能力上没有什么差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
三：知识结构的构建与提升问题
曾经有个客户，会计做了五六年，也积累了相当丰富的经验。有一次去应聘某知名快消企业的财务经理，在面试的过程中，所有具体操作层面的问题，他都能对答如流，但上升到系统及战略层面，他的脑子就一片空白。
身在职场，不同职位的人，做的事情是不一样的，需要的思维模式也有差别。一个基础的会计想着如何处理好账务，这是他的职责所在；但如果一个财务总监，还天天想着如何和报表打交道，那就是他的失职了。
因此，你看问题的眼光和思路应不断发展和突破。要不然，你永远只能停留在操作层面，不会有大的发展，职位也很难上升。
不知道你有没有感受到，“35岁现象”很普遍，很多公司在招人时候都会规定年龄35岁以下，35岁你就要注意自己的事业，35岁的年龄你已经有一定的工作经验，就要不断地发挥自己的实力出来。但并不能因此就否认这个年龄段的人不行，毕竟阅历在这摆着呢，
想清楚我们要成为谁，真的太重要了。现代社会上的人，都很浮躁，他们一会做做这个，一会做做那个。只想找到一条一劳永逸的道路，然后一辈子干下去。结果是，东奔西走，两边倒，得了芝麻丢了西瓜，什么都没有得到。这是很多人的通病。人生道路有千万条：一个人的一生，只能选择一条路，然后一直走下去。
每个人的出生都注定了，有些人就会选择认命，但是偏偏有很多人不服输。他们拼命读书，拼命工作，最终靠着自己双手，进入了还不错的圈层。我一直相信，命运命运，命是父母给的。但是运，却是后天可以改变的。我们或许得不到父母太多支持，但是如果我们去努力，盘活人脉。确定我们想成为的人，还是可以过上还不错的日子。一个真正有智慧的人，他大概会知道自己一生需要多少钱。然后朝着这个方向发力。
当你在最困难的时候你就会知道学习提升自己是多么的重要，自己要做还规划，看看自己以后的路应该怎么走，人的成熟期都是在35岁以后，那个时候年龄段的人才稳重成熟。很多企业抛弃35岁以上的人不是他们不行，而是很多企业需要注入新的生命活力。