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虽然对于普通老庶民来说，企业给员工“发车”作为嘉奖很新鲜，但对于启明信息的员工来说，这已经不是新颖事了。“像这样到年底给员工发车，我们已经不是第一次了，每两年就给优良员工发一百辆。”启明信息的一位工作人员说道。

公司：为吸引和留住人才

员工：我们很有面子

该公司一名工作人员表示，“发车”并不是为了让企业赢得眼球效应，而是公司对人才的一种尊敬，同时也是为了更好地吸惹人才和留住人才。

而该公司的受奖员工则以为，企业发车给自己长足了面子。“别的单位年终都发钱，而我们单位发轿车，无论和谁说谁都羡慕。”

该公司相关人员也表示，这将极大进步企业员工的骄傲感和在业内的良好形象，“发车既提高了员工的工作效力，也能便利员工外出洽谈业务，同时极大晋升了员工的企业归属感和理了理

长春一公司年终奖发百辆轿车

“这车是公司奖给我的”

年底了，良多单位和公司都在发年终奖励，购物卡、现金、礼品等老三样已经不新鲜。昨日上午，长春市的一家上市公司则大方地给员工送了个特大礼包――发轿车，一发就是百辆。

春节前给员工“发轿车”

一对夫妇员工领了两辆

之前，澳大利亚一老板克莱夫帕尔默拿出1000万澳元(约合6500万元人民币)作为年终奖奖励员工，对表示最好的55名工人每人发了一辆奔跑轿车，被称为最大方的老板。克莱夫帕尔默的做法在长春得到了复制――启明信息技术股份有限公司(简称启明信息)在昨天上午给百名优秀科技人才发放了轿车，每辆车的市场价在7万左右。

昨日，记者在启明信息公司望到，汽车被系上了红丝带，公司的引导把汽车钥匙送到了百名优秀科技员工手中。有意思的是，其中一位员工和妻子各领到一辆车。

轿车所有权归公司

除发车外还有其他奖励

启明信息的工作人员表示，这次受奖励的员工为今年评比出的百名优秀科技人员。公司给员工“发车”并非是传统意义上的发车，而是通过授予公务用车的情势，公司购买车辆供科技人员在日常工作中使用。车的所有权在公司，但使用权移交给了员工，这些车“发给”员工后，员工可以无穷期使用，除非员工分开公司,GHD IV Stylers。

而且这也不是员工最终的奖励，相干人员表示，除了发车之外，公司还会按员工的工作成就给予其他方面的奖励。

虽然对于普通老庶民来说，企业给员工“发车”作为嘉奖很新鲜，但对于启明信息的员工来说，这已经不是新颖事了。“像这样到年底给员工发车，我们已经不是第一次了，每两年就给优良员工发一百辆。”启明信息的一位工作人员说道。

公司：为吸引和留住人才

员工：我们很有面子

该公司一名工作人员表示，“发车”并不是为了让企业赢得眼球效应，而是公司对人才的一种尊敬，同时也是为了更好地吸惹人才和留住人才。

而该公司的受奖员工则以为，企业发车给自己长足了面子。“别的单位年终都发钱，而我们单位发轿车，无论和谁说谁都羡慕。”

该公司相关人员也表示，这将极大进步企业员工的骄傲感和在业内的良好形象，“发车既提高了员工的工作效力，也能便利员工外出洽谈业务，同时极大晋升了员工的企业归属感和自豪感，自发地发生企业向心力，更体现了公司文化。而这样的奖励会连续下去。”

网友戏称为“最慷慨公司”

欢迎您来晒晒年终奖

“这个公司的奖励真给力”、“我们公司才给了200元购物卡，相比之下太悲惨了”。当这个新闻传布到网上时，网友对于启明信息除了羡慕仍是羡慕，甚至有的网友问：“这公司还招人不？”一网友更是将这个公司称之为“最大方的公司”。

“他们直接变成有车一族了，真是羡慕啊？这等于直接给员工送钱，太有面子了。”在网友的讨论中，均对公司的这一做法大为羡慕,Laguna Beach Jeans on sale。

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消息链接

人均年终奖2711元

2010年长春企业最低

近期,cheap jeans online，某知名人力资源网站宣布的《2010企业年终奖调研讲演》显示，超过半数的受访企业表现2010年将增添年终奖预算。

与2009年企业年终奖预算比拟，2010年的总体平均增加为 8.4%，其中增长2010年年终奖预算的企业平均涨幅高达18.1%。 北京人均年终奖为5008元居首。而长春位列最后一名，人均年终奖为2711元。

记者 单立国 文/摄

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之前，澳大利亚一老板克莱夫帕尔默拿出1000万澳元(约合6500万元人民币)作为年终奖奖励员工，对表示最好的55名工人每人发了一辆奔跑轿车，被称为最大方的老板。克莱夫帕尔默的做法在长春得到了复制――启明信息技术股份有限公司(简称启明信息)在昨天上午给百名优秀科技人才发放了轿车，每辆车的市场价在7万左右。

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